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1周前

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8年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店
注冊(cè)資金：500萬(wàn)－1000萬(wàn)
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2015年12月22日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

財(cái)務(wù)經(jīng)理廚師店長(zhǎng) 倉(cāng)庫(kù)管理員機(jī)修員前臺(tái)文員司機(jī) 企劃(網(wǎng)管）專員行政客服人員銷售員（銷售內(nèi)勤）銷售經(jīng)理生產(chǎn)總監(jiān) 生產(chǎn)人員行政(人力）專員行政經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：35歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：11-15年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

一、任職要求：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、 8年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法，合同法，熟悉企業(yè)制度及流程，熟悉人力資源的六大模塊，具有良好的管理理念以及實(shí)施能力, 熟練運(yùn)用電腦操作。
4、具有溝通、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行能力；公平、公正；保密意強(qiáng)。
二、工作職責(zé)
1.根據(jù)總經(jīng)理指示組織和安排行政例會(huì)，通報(bào)和跟蹤會(huì)議決議實(shí)施情況。
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的擬定，代表公司與員工簽定勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)合同的管理。
3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、崗位說(shuō)明書(shū)、員工守則、業(yè)務(wù)流程、表格的起草和完善，并監(jiān)督執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)公司文件的起草、上傳、下發(fā)。
5.修改會(huì)議紀(jì)要，并對(duì)會(huì)議紀(jì)要的內(nèi)的事項(xiàng)進(jìn)行上傳、下達(dá)。
6.擬定員工薪資、福利、補(bǔ)貼方案，報(bào)批后執(zhí)行。
7.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。組織員工集體活動(dòng)。組織、安排公司各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
8.負(fù)責(zé)組織以公司名義召開(kāi)的各類大小型會(huì)議的籌備事宜。
9.對(duì)考勤表、工資表的審核，確保工資準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
10.負(fù)責(zé)人員隊(duì)伍建設(shè)、選撥、配備。
11.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗審實(shí)辦理。
12.考核本部門(mén)人員工作，負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
13.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
14.對(duì)轉(zhuǎn)正員工工作表現(xiàn)的審實(shí)及考評(píng)。對(duì)各項(xiàng)目人員調(diào)配有建議權(quán)。
15.對(duì)欲離職人員的有效溝通。
16.負(fù)責(zé)辦公室日常工作的管理；員工行為規(guī)范考核、監(jiān)督。
17.不定期對(duì)各部門(mén)人員工作的巡檢，勞動(dòng)紀(jì)律、制度執(zhí)行情況的考核，跟進(jìn)員工工作表現(xiàn)。
18.對(duì)特殊員工的慰問(wèn)工作。
19.認(rèn)真做好日常公務(wù)性的“迎來(lái)送往”接待工作。
20.負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)日常公務(wù)用車的總體調(diào)度工作。
21.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

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- 聯(lián)系人：陳小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：南寧市經(jīng)開(kāi)區(qū)金凱路112號(hào)號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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