大黄网站在线观看,99精品福利视频,美女主播精品视频一二三四

教學(xué)主管 3-5K元/月
高薪職位每周雙休公積金年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

梅州市童創(chuàng)托育教育咨詢有限公司

更新: 2025-07-09 瀏覽: 25660 人申請：32人

立即開聊

投遞簡歷

梅州市童創(chuàng)托育教育咨詢有限公司

證

1周前

最近登錄
8年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn)
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2016年10月28日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

校長急教學(xué)主管

半天班老師

主班教師急

教學(xué)部

早教課程指導(dǎo)老師急

職位詳情招聘職位（4）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：梅州梅縣區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

工作內(nèi)容：
1、日常授課、看課及教學(xué)質(zhì)量的保證；
2、組織教學(xué)部門的備課、培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；
3、教案、教具等相關(guān)教學(xué)資產(chǎn)的整理、保管和規(guī)范的使用；
4、中心相關(guān)活動(dòng)的策劃、參與實(shí)施；
5、定期系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新、整理和統(tǒng)計(jì)；
6、教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理；
7、部門間的工作協(xié)調(diào)與配合；
8、定期教學(xué)部門的工作計(jì)劃、總結(jié)和對CD的匯報(bào)；
9、與總部教學(xué)督導(dǎo)的對接；
10、負(fù)責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)系統(tǒng)，并建立中心自培系統(tǒng)；
11、組織部門會(huì)議；
12、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。

職位要求：
1、掌握教育知識(shí)，熱愛教育行業(yè)；
2、具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力；
3、具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度；
4、具有良好的溝通能力和策劃能力。

聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：楊老師
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：梅州市梅縣區(qū)府前大道府前壹號(hào)1號(hào)樓1號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州人力資源專員招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州設(shè)計(jì)招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州新媒體運(yùn)營招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州電商運(yùn)營招聘吉安吉州會(huì)計(jì)招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州司機(jī)招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州攝影招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

1周前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

1周前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>