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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械
員工人數(shù)：200—500人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

包裝工人（白班）機(jī)加工操作工市場(chǎng)專員銷售代表銷售內(nèi)勤口腔護(hù)士工藝工程師技術(shù)工藝員

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：威海高區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責(zé)：
1.制定和執(zhí)行績(jī)效考核體系：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，制定合理的績(jī)效考核體系，確保考核標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法的科學(xué)性和公正性。
2.組織實(shí)施考核工作：按照考核體系的要求，組織實(shí)施考核工作，包括制定考核計(jì)劃、安排考核時(shí)間、發(fā)布考核通知、收集考核數(shù)據(jù)等。
3.監(jiān)督考核過程：監(jiān)督考核過程，確保考核的公正、公平和公開，及時(shí)處理考核中的問題和爭(zhēng)議。
4.匯總和分析考核結(jié)果：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總和分析，為管理層提供有關(guān)員工績(jī)效的全面報(bào)告，為人力資源決策提供依據(jù)。
5.制定改進(jìn)計(jì)劃：根據(jù)考核結(jié)果，與員工進(jìn)行溝通，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和改進(jìn)措施，幫助員工提升工作能力和績(jī)效水平。
6.保持與員工的良好溝通：與員工保持良好溝通，了解員工的工作情況和需求，為員工提供必要的支持和幫助。
7.遵守法律法規(guī)和公司政策：遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，確保考核工作的合法性和合規(guī)性。
8.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力：能夠有效地組織協(xié)調(diào)考核工作，與銷售團(tuán)隊(duì)各員工建立良好的溝通。
9.具備一定的數(shù)據(jù)分析和文字表達(dá)能力：能夠根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行深入分析，撰寫有關(guān)考核的報(bào)告和文件。
10.具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有高度的職業(yè)道德和責(zé)任心，確保考核工作的公正性和準(zhǔn)確性。
任職資格：
1、專科及以上學(xué)歷，管理類及相關(guān)專業(yè)。
2、有兩年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

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- 聯(lián)系人：龐主管
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)威高路5-12號(hào)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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