隨著畢業季的到來，許多同學也隨之而邁入了人生新的階段——就業階段。
都說求職路上有風險，這句話可不是空穴來風，事實上，從象牙塔邁出的第一步開始，就要開始警惕周圍的一切是否是陷阱。
然而不少剛畢業的應屆生們，欣喜于找到合適的工作之時，卻被告知由于已經簽署了三方協議，所以不用再簽署勞動合同了。
對待具有拒簽勞動合同的企業，這里建議同學們還是拒絕吧。
畢竟：三方協議不等于勞動合同。
這里先給大家普及一下“三方協議”的相關含義：
理論上講，它是由國家教育部統一印制，并規定了學生、用人單位、學校三者之間在畢業生從畢業到找到第一份工作之間的基本要求，在一定時間內是具有法律效力的。
這里畫一下重點——“一定時間內”。
所謂的“三方協議”，只是學校、學生與用人單位之間簽訂的一份勞動關系，雖然具有法律效力，但是該法律效力自學生到用人單位報到之日起就停止生效了。
此處，再簡單普及一下關于“勞動合同”這事：
勞動合同，簡單來解釋就是一件軟猬甲，熟悉武俠小說的各位肯定清楚，軟猬甲其實就相當于咱們今天的防彈衣，可謂刀槍不入，堪稱護身神器。
勞動者有了勞動合同，就意味著在這段勞動關系中有了護身法寶，無論企業是拖欠工資也好，惡意加班也好，非法辭退也好，我們都能憑借手中這一份護身法寶，在國家司法面前，合理維護自身的合法權益。
結合“勞動合同”的法律地位來看，如果有企業誆說由于三方協議已簽，因此無需再簽勞動合同的話，那么選擇其實很簡單——
要么據理力爭，要么就和這家單位再見吧。
畢竟，企業若想用三方協議來替代勞動合同的，必定是存著一些不是很能上臺面的想法，所以奉勸各位：第一份工作再心儀，只要拒簽勞動合同的，也就沒必要有繼續為其勞動的想法了。
另外，最后再給大家一顆定心丸：如果企業拒簽勞動合同，那么各位即使跳槽，也沒必要擔負任何法律責任。
從某種層面上來說，也算是企業拒簽勞動合同之后給自己埋下的坑吧。
