作為一名職場女性，小A最近被自己的鋼鐵直男男友一頓好氣——
原因是小A近日“姨媽”來探望她了，小A痛得上吐下瀉，無奈之下只能請了假，并且將這一情況告訴了男友，誰知男友悠悠地回了句：“很疼嗎？多喝點熱水，睡一會兒就好了。”
小A頓時哭笑不得，覺得更痛了的同時，不得不感慨道，自家男友還比不上即將實行的“姨媽假”來得靠譜和實在，這戀愛還真是不如不談。
對于即將頒布施行的“姨媽假”，很多職場女性表示自己聽過但不了解，甚至于有些女性則表示，自己并不知情。
那么，曾經占據過微博熱搜榜第1和第4的相關話題“奇葩福利”、“我要姨媽假”究竟是何方神圣？
（一）定義：
根據百科資料顯示，所謂“姨媽假”，又稱“痛經假”，是指針對女性生理期特設的一種假期。
其目的在于讓企業女員工在每月例假期間的任意一天，可享受一天或以上的帶薪假期。
該假期屬于非強制性假期，女性職工可根據自身的身體情況決定是否申請。
（二）當前已確定實行“姨媽假”的部分省市及相關規定：
（三）符合申請人標準：
很可惜，如此好的福利，并不是面向所有職場女性開放的，而是有一定的申請人標準。
此處僅列舉部分省市，其他的建議大家可以自行查找了解，大家可以自行對照一下——
1、江西：“姨媽假”天數相對較長，該省從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上（含一級）高處作業，三級以上（含三級）體力勞動強度等作業的女職工，月經期給予休假2—3天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。
2、陜西：生產第一線的女職工在月經期間，有痛經等特殊情況不能堅持正常勞動的，經醫療機構證明、單位負責人批準，給予休假一天，工資照發。
3、江蘇：女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假1—2天。對其他公眾的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假1天。
4、廣東：從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。用人單位每月可以向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。
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（四）一些討論：
有些職場女性認為，關于“姨媽假”的施行，會在一定程度上加重當前職場女性歧視。例如：一些男女皆可的崗位，則用工單位會因為女性的這些特殊假期，從而向男性給予一定比例的傾斜。
可以說，這種擔心也并不是毫無根據的。
女性由于特殊的生理構造，國家當前給予了一定程度上的政策福利支持，諸如“姨媽假”、“哺乳假”、“產假”、“流產假”、“更年期保護”等。
可以說，“收之東隅，失之桑榆”，國家政策上對于女性的特殊照顧，同時也會造成一定程度上當前用工單位對于男女職工招聘時的權衡傾斜。
但總歸，還是利大于弊的，實在不行，自己的身體自己衡量，需要請假還是可以申請請假的。畢竟這年頭，靠人不如靠自己，你們說呢？
