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純純（求職者）：上個月自從失業后，我就開始投簡歷面試，沒想到遇見一家不靠譜的公司。為了去面試我坐了1個半小時的公車，坐下來不到兩分鐘，面試官看了看我的簡歷就說：你今年快30歲還不結婚，過幾年就難找啦……這樣吧，你的情況我基本了解，回去等通知吧。聽到這句話后，我努力保持微笑。
找工作和面試時總會遇到各種各樣的奇葩公司和面試官，來回路上花了3小時，面試不到3分鐘就被打發走人。考慮到這樣的不靠譜公司不在少數，小編打算給大家分析一下，通過哪些細節可以判斷一家公司是否靠譜。
01
投簡歷前
你可以先看看該公司的評價和崗位要求。如何先了解公司？我們可以先上這家公司的官網看看，公司地址、聯系電話、還有這個崗位的基本需求，大概有了解之后，我們可以咨詢一下身邊的朋友這家公司的口碑，還可以在招聘網上找找這家公司的企業點評，可以看看其他求職者對這家公司的評價如何，如果很多人說不好的話，我們就要留意了。
例如，在百城求職寶APP中，找到某一家心儀公司的首頁，點擊企業點評即可查看，分為整體點評和面試難度，如下圖
02
接聽電話
如果對方公司感興趣了會打電話約面試，這時候我們可以多問一下問題，如果回答有耐心和專業，我們就可以去面試，如果對你提出的問題不想回答或者語氣生硬的話，就不要去了。
03
面試過程
當然了，要知道一家公司是否靠譜，還得親自去公司看一下才能判斷。在面試時盡量不要緊張，多觀察一下公司的地理位置、公司環境、員工素質、員工言行舉止等。還可以問一下該公司的福利以及社保，如果面試官不愿意回答或者不會為員工買社保，那么這家公司也是不靠譜的。
其實找工作是雙向選擇，公司在選擇你，你也在選擇公司。所以在面試時記得多考察一下面試官。找工作需要認真對待，對于關系自己職業未來的大事一定要細心謹慎，面試前多觀察，多研究，做到不踩坑。
對此，我們可以看看職圈的小伙伴是怎么看的：
通過什么細節判斷公司是否靠譜？
職圈話題
周泓銣：1、HR是一個公司的門面，和HR交流的時候就大概知道是個什么公司了。HR大學剛畢業，毛都不懂，招聘流程也很混亂，那公司多半不靠譜。
2、公司老員工流失率。一個公司，老員工都沒幾個，多半是坑B。好公司老員工干嘛要走？3、公司發展速度，一個公司好幾年了還不溫不火的，多半是坑B公司。基本上就是靠吃老本混日子，沒什么發展空間。
林小姐：作息時間，工資是否按時發放，企業文化，人員流動性等。
林創輝：看看企業是否經常招工！經常招工的企業不考慮，工作時間不要太長，超過8小時不考慮。
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