“年輕人，我們公司未來發展很好。只要你能做出成績，公司是不會虧待你的”。
是不是很耳熟？是不是每一次面試，HR都會這樣激勵你？是不是聽到了這句話，你羞愧的低下了頭，心底暗暗發誓，我一定要好好干？
再別逗了，我上班就是為了錢。面試不談錢，談什么？談夢想還是談戀愛？
套路！都是套路！
面試時，很多公司HR都喜歡玩這一招，希望以最低的成本囊括最多、最好的人才。而剛走出校園的年輕人們，卻生怕一談起錢就會讓人覺得自己急功近利，是個掉進錢眼里、目光短淺的人。
其實，面試談錢，是對自己價值的肯定，也是對個人權力的尊重。
工作就是個人價值和金錢的等價交換過程，沒有相應的報酬，賺錢養家都是難題，還談什么個人發展，更何況這還只是空口白牙許諾的一塊大餅。
無論你承認還是不承認，如果被面試不談錢的話所蠱惑，那你肯定是一個沒有自信的人。一個連談判底氣都沒有的人，今后在工作中該如何維護自己的既得利益？又該如何守住公司的利益？這樣的人，在職場中屬于“軟柿子”型，誰都可以捏一把，老板也不會怎么看重。
所以面試可以談錢，也必須談錢，但要怎么談錢呢？
1、首先必須要沉著、要淡定，而且要自信，這個自信源于你自己，因為基本上hr或多或少壓低我們的工資，這個時候需要你設定好自己的底線，比如低于多少我就不干；
2、你要抽出時間了解市場上的行情，比如說這個職位，不同的公司給出的價格大概是什么樣子的；
3、你要客觀的判斷自己，根據你以往做的一些工作、你的職業能力，其次到了這個公司之后你要做的一些事情，你要給出一個合理的市場價格，我認為這個價格大概在你的底線上20%~30%，應該是合理的，當然你不能漫天要價。
面試談錢不可恥。根據自己的能力主動合理提出相應的報酬要求，這是國家現行《勞動法》所允許的，這才是職場上正確的金錢觀，才是正確打開職場大門的第一步。
