閆女士是一家私企的舞蹈老師，已經和企業(yè)簽了正式的勞動合同，期限為1年。但是在上個月，閆女士突然出現不適癥狀，經醫(yī)院檢查后發(fā)現，自己已經懷孕4周半，因為自己本身身體狀況就不太好，又是第一次懷孕，閆女士就準備辭職在家好好養(yǎng)胎。
不過上交辭職信后，老板卻以企業(yè)老師不夠，且閆女士的合同也還有3個月才到期的理由，拒絕了閆女士的辭職要求。閆女士最近為此煩悶不已，想辭職但是勞動合同還沒到期該怎么辦呢？
相信不少人也會出現這種情況，在工作過程當中出現變數提出辭職，但是用人方卻因勞動合同未到期拒絕辭職的請求，勞動者的勞動期限未到期想要離職怎么辦？
《中華人民共和國勞動法》中關于辭職規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”
勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。”
在這里要提醒大家，當合同中有服務期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
所以，上述閆女士申請辭職的情況，可根據我國的勞動合同法規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人企業(yè),依照勞動合同中的相關約定承擔責任，方可順利解除勞動合同。小編認為，只要我們依法行事，就能受到法律的保護。
