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· [ 政策法規(guī) ] 職場小貼士>>用人單位能在試用期期間解除勞動合同嗎？

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點擊查看內(nèi)容詳情... [ 閱讀全文 ]

來源：百城招聘作者：百城招聘2023-12-20 16:21:08

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閆女士是一家私企的舞蹈老師，已經(jīng)和企業(yè)簽了正式的勞動合同，期限為1年。但是在上個月，閆女士突然出現(xiàn)不適癥狀，經(jīng)醫(yī)院檢查后發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)懷孕4周半，因為自己本身身... [ 閱讀全文 ]

來源：百城招聘網(wǎng)作者：小吳2023-02-09 15:16:54

· [ 政策法規(guī) ] 提出辭職30天后，公司還不放人怎么辦？

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大家好，我是百城小馬醬~ 【本期案例】的主角是來自深圳的小晨。小晨在深圳一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作，在職已經(jīng)3年。由于不滿公司錯綜復雜的人事氛圍，覺得個人成長和發(fā)... [ 閱讀全文 ]

來源：百城招聘網(wǎng)作者：陳奇妙2023-01-02 17:17:12

· [ 政策法規(guī) ] 吉安市總工會服務(wù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高層次人才“十條措施”

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吉安市總工會服務(wù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高層次人才“十條措施” 為貫徹落實省、市黨代會精神，支持吉安籍在外創(chuàng)業(yè)高層次人才回鄉(xiāng)發(fā)展，市總工會立足部門職能作用和資源優(yōu)勢，為服務(wù)返... [ 閱讀全文 ]

來源：吉安人事人才網(wǎng)作者：吉安人事人才網(wǎng)2021-12-16 09:31:35

· [ 政策法規(guī) ] 【政策】吉安市最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

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吉安市最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策一、惠民政策　　 1、職業(yè)培訓補貼。主要用于就業(yè)技能培訓、企業(yè)職工崗位技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、高校畢業(yè)生基層成長計劃培訓、項目制培訓等。補... [ 閱讀全文 ]

來源：吉安人事人才網(wǎng)作者：吉安人事人才網(wǎng)2021-11-25 10:15:52

· [ 政策法規(guī) ] 市委辦公室市政府辦公室印發(fā)《關(guān)于完善“廬陵英才”計劃加快人才集聚的十條措施》《吉安市引進培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“百人計劃”實施辦法（試行）》的通知

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市委辦公室市政府辦公室印發(fā)《關(guān)于完善“廬陵英才”計劃加快人才集聚的十條措施》《吉安市引進培養(yǎng) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“百人計劃”實施辦法（試行）》的通知發(fā)布日... [ 閱讀全文 ]

來源：吉安市委辦公室作者：吉安人事人才網(wǎng)2021-10-29 14:47:39

· [ 政策法規(guī) ] 吉安市柔性引才實施辦法（試行）

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吉安市柔性引才實施辦法（試行）發(fā)布日期：2021-02-01 來源：中共吉安市委人才工作領(lǐng)導小組為深入實施“廬陵英才”計劃，進一步加大柔性引才工作力... [ 閱讀全文 ]

來源：中共吉安市委人才工作領(lǐng)導小組作者：吉安人事人才網(wǎng)2021-10-29 14:46:11

· [ 政策法規(guī) ] 身為職場中人卻不知道“競業(yè)限制”那些事？

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即使是那些已經(jīng)入職了兩三年的職場人士，目前依然不太清楚“競業(yè)限制”這個詞，甚至于從未聽過。這里友情提示，競業(yè)限制相關(guān)法律條款雖然不是人人都須簽訂的勞動條款，但... [ 閱讀全文 ]

來源：百城招聘網(wǎng)作者：王阿喵2021-07-17 15:53:13

· [ 政策法規(guī) ] 好不容易等來續(xù)簽合同，卻一不小心誤踩這些雷區(qū)...

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對于很多找到了自己還合心意的、又剛好處于試用期的勞動者來說，最期待的事情莫過于聽到自己可以轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同這回事了。的確，能收到續(xù)簽合同，就相當于過了第一階段... [ 閱讀全文 ]

來源：百城招聘網(wǎng)作者：王阿喵2021-07-13 16:14:48

· [ 政策法規(guī) ] 因拒絕不合理的工作安排被辭退，我可以要求賠償嗎?

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職場上的小伙伴們，你有沒有遇到過這樣的情況：明明手頭上的工作還沒做完，領(lǐng)導又分配了新的任務(wù)下來，然后這個新的還沒搞定，快下班的時候，領(lǐng)導又發(fā)來了微信，又要臨時... [ 閱讀全文 ]

來源：百城招聘網(wǎng)作者：chenqimiao2021-05-22 11:23:45

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