通常在面試中，幾乎所有的HR都會問到一個問題：“你還有什么想了解的嗎？”
這時候該怎么回答？說沒有，顯得自己不夠積極。說有，那要問些什么才好呢？事實上，如果你實在不知道問什么好，那小編建議你，閉口不問有時候也是一個很好的選擇。因為，在實際的面試中，有些問題是一定會被扣分的。比如，下面這些HR們曾經被問過的問題——
1、“公司主要是做什么的呢？”
聊了一些之后，再來問人家公司是做什么的，是不是有點傻？是，但真的就有HR遇到過。說傻，是因為有無數的求職面試指南都教導過我們——面試之前，你需要做多少準備？
將軍不打無準備之戰。面試之前，要了解清楚自己即將前往應聘的公司的背景情況，再根據詳細的崗位信息，對自己的簡歷做一些微調。面試中，要用實際行動告訴HR，自己已經做好了準備，而不是等到見面之后再問這些。畢竟，在HR看來，如果沒有事先了解，又怎么能確定這個崗位值得你去爭取呢？
2、“如果確定入職的話，能不能過幾周再入職呢？”
對于招聘企業來說，真的有在找人、面試的崗位，幾乎都是急招，所以他們會希望盡快有新人入職，彌補空缺，快速上手并穩定下來。如果你是仍處于在職的狀態，HR會希望甚至要求你在兩周之內就入職；而如果你是已離職的狀態，那很可能HR希望你第二天就能來上班！
從事招聘工作多年的汪小姐表示：“盡早入職能穩定人員，減少不必要的人才流失。還沒有確定通過面試，就更不要問這個問題！就算你表現出對這份工作有多么期待，我還是會擔心你究竟要不要來上班，并且可能會就此把你放在【備選】的位置。”
3、“入職多久能給我升職加薪？”
【錢】是每個求職者都最關注也最想知道的，但是，再想知道，也絕對不要輕易訴之于口。尤其是在面試中，這時候還沒有拿到確定入職的邀請，換句話說——入職工資多少都不知道，就問什么時候漲工資，這種方式容易使人反感，要知道，即使是確定入職，之后還有很長的一段考察期，究竟能不能為公司做出實質性的貢獻也還未知。
如果實在想知道，小編建議可以側面提問——“公司是否有個人評估，或崗位評審制度”？委婉表達的同時，反而展現出對個人能力和發展前景的積極和自信。
所謂面試，是求職者與HR相互溝通的一個過程。如何在面試過程中，展現自己的專業能力和對未來工作充滿信心的態度，是獲得理想工作機會應該做足的準備。當HR讓你問問題的時候，也一定要問到點上，如果實在不知問些什么，那就明智的選擇什么都不問，畢竟多做多錯的慘痛教訓還是很值得借鑒的。
