小時候，總期盼著快點長大，覺得長大后就自由了，可以按照自己的意愿去活。然而，長大后才漸漸明白，無論你有多么靠近自由，這個世界上卻總有一股力量在拉扯著你、影響著你，那就是我們的父母。
深圳的小張最近就很無奈，原因是，對于小張回汕頭找工作這件事，父母的干涉實在太！霸！道！了！
小張是�？粕�，畢業后一直在深圳奮斗，從事互聯網運營工作。幾年下來，小張積累了一身的經驗，也存了點錢，漂泊在外總是想家的，想到以后要結婚、要照顧父母，小張打算回汕頭發展。
于是，上汕頭招聘網找了找，向熟人探了探行情，小張很快談好了一份工作——運營總監，月薪8k，這在汕頭已經是相當不錯的薪酬待遇，小張都高興壞了！
但是！！！
聽到小張說要回來，父母一邊很開心，一邊也開始幫忙落實工作的事情。而讓小張絕對想不到的是，父母推薦的工作，是在一個小公司，月薪3000，雙休，更重要的是有親戚照應，很穩定，還離家近。
小張表示接受不了，又不是找不到工作，明明還有更好的選擇，而且作為一個男人，掙錢養家拼事業才是王道。就連跟朋友聊天提起，朋友都很震驚：都快三十的大老爺們，月薪3000認真的？？
可父母的態度卻十分霸道！堅決不允許小張選自己找的工作，勸說小張不要心太大，不要眼高手低，有熟人就有關系，有關系就有穩定，穩定壓過一切！
小張又氣又郁悶，自己一心想家、想回家，可這還沒回，就已經和父母開戰，接下來還會有多少問題要爭吵？與其三觀不合不開心，還不如不回，繼續在外地漂泊？
如何與父母更好地溝通？
這是很多80后、90后甚至00后需要學習的一個命題。小編這里給出3點小建議，希望對大家能有所啟發——
1、心理咨詢師有一個回避原則，就是不適合為自己的父母做咨詢。因為家庭成員的互動，往往講理不是第一位，更注重的是講情！還有的父母保留了一些傳統的觀念，例如找工作最重要是穩定，例如女孩子不用那么拼，例如長輩的權威不容置疑……
2、先要考慮的一點，是態度。無論父母是對是錯，你尊敬的態度先要表現出來，當父母發現你很尊敬他們，或者你很關愛他們，他們的權威保護心理才能放松下來，才比較能心平氣和地溝通，并接受一些意見；
3、人際關系有一個重要原則，是【求同存異】，平時盡量找共同點，發展共同點，尤其對于觀念不一致的問題，要盡量從彼此都比較能理解的方面開始談，然后才漸漸引導到你真正想溝通的。
