@林先生：挽留也只是緩兵之計(jì)，是暫時(shí)沒(méi)有想好取代你的人而已，試問(wèn)有多少老板是真心挽留下屬的？老板們只會(huì)想著既你心已去，留也無(wú)用，或者干脆覺(jué)得是在威脅他提升待遇……所以，既然有離開(kāi)的想法，就不要多猶豫！
@黃健華：辭職原因多樣化:有因?yàn)樾匠甏霾粷M意的，有因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)空間不如意的，有因?yàn)檎业礁玫墓ぷ鞯模幸驗(yàn)樽龅貌婚_(kāi)心，也有因?yàn)榧彝セ蛘咦约河衅渌雎废敕ǖ模鹊龋∪绻驗(yàn)榍罢撸罂闪粝拢吘估习褰o你加薪不用重新再找一個(gè)生手頂你，而你也等到了加薪的效果，雙贏是最好不過(guò)，但留下你也要和老板坦誠(chéng)布公，說(shuō)明你的想法，讓老知道你的價(jià)值，盡量做到一次加薪到位！！如果是后者，那么還是走為上策吧，哪怕留下都不會(huì)做得久！！
@陳仲鑫：既然選擇離開(kāi)，就沒(méi)有理由回頭，有些人提出離職是因?yàn)殄X(qián)的問(wèn)題，我覺(jué)得不管是不是真正理由，在老板的眼里其實(shí)就只有一個(gè)問(wèn)題----錢(qián)。那么很多人都認(rèn)為是你為錢(qián)留下，能用錢(qián)解決問(wèn)題的問(wèn)題都不是問(wèn)題。往往你很容易因?yàn)榧拥膬盒剿鴣G掉了自尊，在自尊的面前錢(qián)算了什么，那才是你做為員工，真正的尊嚴(yán)。