妍妍在廣州的一家服裝公司工作2年了，工作中的她一直兢兢業業，對于老板交代的任務一直按時按點、保質保量地完成，不過隨著時間的流逝，她也已經到了談婚論嫁的年齡，家里經常念叨著讓她回老家找人相親結婚。妍妍經不住念叨，終于決定要離開廣州回老家。
為此，妍妍早早就和人事部打了招呼，提前了1個月寫好辭職信，中間也事無巨細地與其他部門、同事做好了交接。1個月后，她抱著自己整理好的一箱子東西，動身回了老家。
第二月的15號是公司平時發薪資的日子，但是等了一天工資也沒有到賬，她以為是財務忙不過來，晚一點才發，也沒多心。可是過了好幾天，她還是沒收到工資，打電話也沒個明確的說法，一拖就拖了一個月，公司擺明就不想給。妍妍很苦惱，遇到這種辭職后公司拖欠工資的情況，該怎么辦呢？
首先，我們來明確一個事情：公司拖欠工資多久，就算違法？
根據《工資支付暫行規定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”
也就是說，公司拖欠工資超過一個月的，即算違法行為。
那么，遭遇拖欠工資了，該怎么辦？
1、要確認你和公司之間勞動關系的事實，如工資單、考勤記錄以及工作過程中的文件記錄；
2、確認勞動關系之后，對于公司拖欠工資的違法行為，可采取先與老板協商，要求領取應得的工資；
3、如果協商失敗，可攜帶相關的資料到勞動局進行投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如若拖欠工資的數額比較大，可以直接找律師打官司，通過法律途徑討回被拖欠的工資。
其實，當勞動者遇到公司拖欠薪資的情況時，最好的辦法就是和公司進行友好協商，畢竟這世上沒有錢解決不了的問題，實在無法解決，也不用擔心，法律會給我們一個公平的決策。
