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    崗位職責(zé): 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì); 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語(yǔ)等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,**的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。薪酬福利:薪資=基本工資+績(jī)效+提成+補(bǔ)貼等,綜合月薪2500--3500元/月提供專(zhuān)業(yè)帶薪培訓(xùn),培訓(xùn)期間提供免費(fèi)工作餐正式上崗后提供工作餐、房補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng);簽勞動(dòng)合同,繳納五險(xiǎn)一金;入職滿(mǎn)一年享受帶薪年休假及工齡獎(jiǎng)勵(lì);逢重大節(jié)日發(fā)放過(guò)節(jié)福利;公司不定期舉辦各類(lèi)興趣團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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