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    • 職位描述

      【工作內(nèi)容】
      1、負責(zé)公司各部門的人員招聘需求分析與招聘計劃的實施;
      2、管理并維護公司人才庫,確保招聘渠道的有效性與多樣性;
      3、發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,并進行初步面試評估;
      4、 協(xié)調(diào)候選人與部門經(jīng)理之間的溝通,確保候選人順利入職;
      5、 參與招聘流程的優(yōu)化與改進,提高招聘效率與質(zhì)量;
      6、對接外部招聘平臺,拓展更多招聘資源;
      7、收集并分析招聘數(shù)據(jù),定期匯報招聘成果及市場動態(tài);
      8、負責(zé)入職培訓(xùn)和考勤管理。
      【任職要求】
      1、大專及以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗,人力資源管理、工商行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
      2、 具備良好的人際交往能力與溝通技巧,善于處理各種人際關(guān)系;
      3、 熟悉國家勞動法規(guī)及招聘流程,具備一定的法律常識;
      4、 有較強的責(zé)任心和團隊合作精神,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;

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