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  • 中庭裝飾集團人事主管、經理 3-4K元/月
    高薪職位年假年終獎公費旅游公費培訓優質企業環境優雅...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
      2、負責制訂和完善公司組織結構、崗位編制,,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
      3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃,經批準后實施,完成招聘任務。
      4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
      5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
      6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
      7、協助制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
      8、對試用期員工協助各部門進行各項培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。
      9、協助擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
      10、協助制定績效評價政策,進一步完善績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
      11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
      12、負責協助公司員工福利、社會保險辦理所需資料籌備。
      13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
      14、完成上級領導交辦的工作。 
      任職資格:
      1、公共關系管理、秘書管理、行政人力資源管理、工商企業管理等大學專科以上學歷
      2、2年以上人資主管、經理經驗,有裝飾公司人事經理經驗優先
      3、熟悉人力資源管理6大模塊,即人力資源管理規劃、招聘與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關系管理,熟悉企業管理運營
      4、熟悉勞動法、政府頒布條例、社保、勞務用工風險
      5、熟悉并能獨立操作各招聘渠道,有一定的人才資源更好
      6、熟悉基礎和管理性培訓,熟悉培訓效果的測評
      7、熟悉績效管理流程,能操作各種績效考評工具
      8、熟悉各種性質的崗位薪酬,能建立公司薪酬體系,建立獎懲體系
      9、熟悉使用各種辦公軟件、良好的溝通、表達、人際交往能力
      10、能承受較強的心里壓力,決斷強、忠誠度高
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