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人力資源專員 4-5K元/月
中山市富麒進(jìn)出口有限公司

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3天前

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9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

廣交會(huì)展位管理協(xié)助員總經(jīng)理助理/秘書統(tǒng)計(jì)文員銷售代表/業(yè)務(wù)員報(bào)關(guān)員行政司機(jī) 銷售總監(jiān) 跟單文員全盤會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)主管統(tǒng)計(jì)員/財(cái)務(wù)文員會(huì)計(jì) 總經(jīng)理秘書/助理儲(chǔ)備干部外貿(mào)跟單經(jīng)理（主管）業(yè)務(wù)員進(jìn)出口跟單員展會(huì)專員財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理企管部經(jīng)理/辦公室主任/行政人事經(jīng)理出納查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（23）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山東區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1.根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足發(fā)展需要；
2.根據(jù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量；
3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件。
4.加強(qiáng)與各部門的溝通，有權(quán)協(xié)調(diào)各部門工作和人際關(guān)系；
5.審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納；
6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；
7.完成公司總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。其他福利:＊工作時(shí)間：08：30-12：00；13：30-17：30，周末雙休。
＊假期安排:享有法定節(jié)假日及勞動(dòng)法規(guī)定的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。
＊晉升機(jī)制:依員工考績，每年1月1日及7月1日有兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)。
＊入職當(dāng)月即購買社保。
＊績效獎(jiǎng)金。
＊崗位津貼。
＊定期舉辦活動(dòng)：生日派對(duì)、集體旅游、各類比賽、中秋活動(dòng)等。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：羅小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市東區(qū)中山五路南弘業(yè)大廈1313A
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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